劳动争议 （2018）豫01民终1677号

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。本案中，作为用人单位，应当对双方劳动关系的成立时间负举证责任，因原告未与被告签订书面劳动合同，导致双方劳动关系的建立时间无法确认，由此产生的不利后果应当由原告承担。结合被告的陈述，该院认定，原、被告于2006年8月28日建立劳动关系，因原告未依法为被告缴纳社会保险，2016年10月18日，被告提出解除双方的劳动关系。郑开劳仲裁字（2016）第299号仲裁裁决书裁定原、被告劳动关系于2016年11月18日解除，双方对该仲裁裁决项均未提出异议，该院予以确认。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条、第四十七条规定：未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，劳动者依据上述规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。本案中，2006年8月28

郑州华硕精密陶瓷股份有限公司、鲍久平劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终1677号上诉人（原审原告）：郑州华硕精密陶瓷股份有限公司，住所地河南省郑州高新技术产业开发区桃花里。法定代表人蔡鸣，该公司总经理。委托诉讼代理人：秦建，河南英伦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：鲍久平，女，1967年8月15日出生，汉族，住河北省邯郸市峰峰矿区。委托诉讼代理人：吴磊松、陶文娟，河南银基律师事务所律师。上诉人郑州华……