劳动争议 （2018）豫01民终1727号

根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。本案中，根据李红亮提交的银行交易明细、养老保险权益记录单，能够认定华硕公司与李红亮在2007年5月1日前存在劳动关系。作为用人单位，应当对双方劳动关系的成立时间负举证责任，因华硕公司提交证据不足以证明其与李红亮劳动关系的成立时间，应当由华硕公司承担举证不能的法律后果。结合李红亮的陈述及其提交的辞职信，本院认定，华硕公司与李红亮自2007年5月至2012年7月6日期间存在劳动关系，因李红亮辞职，双方第一次建立的劳动关系解除。2013年6月18日双方再次成立劳动关系。2016年9月27日，李红亮请假3.5个小时，华硕公司以当日李红亮属于旷工且造成重大经济损失为由，于2016年9月30日解除双方的劳动关系，缺乏事实依据，应当认定为违法解除。因此，李红亮与华硕公司第二次建立的劳动关系存续期间为2013年6月18日至2016年9月30日。李红亮请求华硕公司支付违法解除劳动合同关系赔偿金990

郑州华硕精密陶瓷股份有限公司、李红亮劳动争议二审民事判决书 劳动争议

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终1727号上诉人（原审被告、原告）：郑州华硕精密陶瓷股份有限公司，住所地河南省郑州高新技术产业开发区桃花里。法定代表人蔡鸣，该公司总经理。委托诉讼代理人：秦建，河南英伦律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）：李红亮，男，1977年12月10日出生，汉族，住河南省商水县。委托诉讼代理人：吴磊松，河南银基律师事务所律师。委托诉讼代理人……