劳动争议 （2018）豫01民终1675号
裁判要旨
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任”。本案中，根据崔华提交的华硕公司出具的《证明》能够认定，华硕公司与崔华的劳动关系自2010年12月13日建立。2016年9月27日，崔华请假3.5个小时，华硕公司以当日崔华属于旷工且造成重大经济损失为由，于2016年9月29日解除双方的劳动关系，缺乏事实依据，应当认定为违法解除。因此，2010年12月13日至2016年9月29日期间，崔华与华硕公司存在劳动关系。崔华请求华硕公司支付违法解除劳动合同关系赔偿金22113元，该院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。本案中，2010年12月13日至2016年9月29日期间，崔华与华硕公司存在劳动关系，按照崔华解除劳动关系前十二个月平均工资1843元／月计算，郑开劳仲裁字（2016）第312号仲裁裁决书，裁定华硕
摘要
上海华硕精瓷陶瓷股份有限公司、崔华劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫01民终1675号上诉人（原审被告、原告）：上海华硕精瓷陶瓷股份有限公司，住所地河南省郑州高新技术产业开发区桃花里。法定代表人：蔡鸣，总经理。委托诉讼代理人：秦建，河南英伦律师事务所律师。被上诉人（原审原告、被告）:崔华，女，1979年2月16日出生，汉族，住河南省郑州高新技术开发区。委托诉讼代理人：吴磊松，河南银基律师事务所律师。委托诉讼代……