劳动争议 （2018）豫11民终644号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的······。由于被告未足额支付劳动报酬，未依法为劳动者缴纳社会保险，故原告要求与被告解除劳动合同应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的······。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”由于劳动者依法解除劳动合同，故被告应支付经济补偿金。原告称其2004年12月到被告处上班，每月3000元，因被告未按规定时间回复原告的上班时间及工资数额，故本院按原告所称予以确认。原告2004年12月到被告处上班，到申请仲裁日2017年7月25日，被告应支付原告经济补偿金39000元（3000元/月×13月）。
摘要
漯河苹乐豫鑫冶金设备有限公司、吕喜林劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省漯河市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫11民终644号上诉人(原审被告):漯河苹乐豫鑫冶金设备有限公司，住所地：漯河市郾城区孟庙工业区纬八路。法定代表人：李卫民，该公司总经理。委托诉讼代理人：王艳丽，河南智言律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：吕喜林，男，1968年9月19日出生，汉族，住漯河市源汇区。委托诉讼代理人：张营超，河南强正律师事务所律师。委托诉讼代理人：李钦宝，河南……