劳动争议 （2017）辽03民终2938号
裁判要旨
根据《关于工资总额组成的规定》，加班费属于工资总额范围。未及时足额支付劳动报酬。是指用人单位未按劳动合同约定的时间支付工资，本案中根据被告单位的作息时间通知可知，被告单位周一至周五每天7:30至8:00上班，每天17:00至17:20下班，按照每天8:00至17:00计算，每天的工作时间超过八小时，且被告在安排原告周六上班，每周的工作已经远远超过了40小时，但被告并没有支付相应的加班费，故对于原告主张解除双方的劳动关系，有事实和法律依据，该院予以支持。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定第（二）款规定，未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同,劳动者依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付,六个月以上不满一年的,按一年计算,不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,原告从2007年11月5日入职，2016年4月18日开始不去被告处上班，原告共计被告处工作8年零4个月，
摘要
上诉人孙丽萍燎原鞍山劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽03民终2938号上诉人(原审原告)：孙丽萍,女。上诉人（原审被告）：燎原鞍山工业有限公司。住所地：鞍山市千山区达旗路**号。法定代表人：邵运蒸，该公司董事长。委托代理人：林颖，该公司职工。委托代理人：何馨，该公司职工。上诉人孙丽萍因与上诉人燎原鞍山工业有限公司劳动争议纠纷一案，不服鞍山市铁西区人民法院（2016）辽0303民初695号民事判……