劳动争议 （2018）辽03民终2095号
裁判要旨
本案的争议焦点：一、时代新源公司是否存在违法解除劳动合同的行为；二、时代新源公司应否向苏畅欣支付相应赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定：“用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。”第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”第八十七条规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款规定：“当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。”
摘要
上诉人鞍山时代新源公共设施管理有限公司与上诉人苏畅欣劳动争议二审判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)辽03民终2095号上诉人（原审原告）：鞍山时代新源公共设施管理有限公司。住所地：鞍山市铁东区东民生路**号。法定代表人：张明瑞，该公司总经理。委托诉讼代理人：李雪，该公司职员。委托诉讼代理人：刘君恒，该公司职员。上诉人（原审被告）：苏畅欣，男，1984年1月25日出生，汉族，无职业。住所地：鞍山市铁东区二一九路**号。上诉人鞍山时代新源公共设……