劳动争议 （2018）浙06民终1391号
裁判要旨
一、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定向劳动者及时足额支付劳动报酬。被告提供的证据证实2015年3月份至12月份的工资以年薪35万元计，现被告要求原告支付剩余未付工资，于法有据，依法应予支持。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第（二）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；……”《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”本案原、被告协商一致解除劳动合同，故原告应当向被告支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。被告劳动合同解除前十二个月的平均工资已超过绍兴市2014年度职工月平均工资的三倍12031.26元/月（4010.4
摘要
越美集团有限公司、周伟劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）浙06民终1391号上诉人（原审原告）：越美集团有限公司，住所地诸暨市暨阳街道新光村。法定代表人：徐志明，董事长。委托诉讼代理人（特别授权）：蒋兵、孙弋婷，浙江振邦律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：周伟，男，1967年5月13日出生，汉族，住诸暨市。上诉人越美集团有限公司因与被上诉人周伟劳动争议一案，不服浙江省诸暨市人民法院（2018）浙0……