劳动争议 （2018）云03民终914号
裁判要旨
双方签订的劳动合同期限于2016年11月30日到期，2016年11月30日，曲靖银利大酒店有限公司出具了《关于终止周贤等同志劳动合同的通知》，双方解除了劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款第（五）项规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的”。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”本案中，因双方签订的劳动合同期限自2008年7月25日至2009年12月31日止，2010年1月1日至2016年11月
摘要
周贤、曲靖银利大酒店有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
云南省曲靖市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）云03民终914号上诉人（原审原告）：周贤，男，1969年7月11日生，汉族，麒麟区人，住麒麟区。委托代理人：赵云，麒麟区众擎法律服务所法律工作者，特别授权代理。上诉人（原审被告）：曲靖银利大酒店有限公司。地址：曲靖市麒麟区麒麟北路2号。法定代表人伍建龙，总经理。委托代理人：袁亚东，云南珠江源律师事务所律师，特别授权代理。上诉人周贤因与被上诉人……