劳动争议 （2018）冀01民终7482号
裁判要旨
原告刘某与被告中铁三局集团第二工程有限公司签订了书面劳动合同，原告到被告处工作，双方建立了劳动关系，且该劳动合同系双方真实意思表示，合法有效，双方均应按照合同约定定全面履行各自的权利和义务，原告履行岗位职责，为被告提供劳动，被告应按时、足额支付原告劳动报酬，即工资，并为劳动者缴纳相关社会保险。根据《劳动合同法》第三十八条第二款、第三款规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，一是未及时足额支付劳动报酬的，二是未依法为劳动者缴纳社会保险费的。因此原告提出的解除劳动关系，出具解除证明的请求，本院予以支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一款的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年息最高不超过十二年。本条所
摘要
刘某、中铁三局集团第二工程有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀01民终7482号上诉人（原审原告）：刘某，住石家庄市高新区。被上诉人（原审被告）：中铁三局集团第二工程有限公司，住所地石家庄市中铁大厦****。法定代表人：段建国，该公司董事长。委托诉讼代理人：郄蕾，该公司员工。上诉人刘某因与被上诉人中铁三局集团第二工程有限公司劳动争议一案，不服河北省石家庄市长安区人民法院（2017）冀0102民初908……