劳动争议 （2018）陕05民终634号
裁判要旨
被告广电临渭支公司以原告未按时上交收入和客户大量流失问题违反公司规章制度为由与原告解除劳动关系，但被告提供的证据不能证明其主张。庭审中查明，原告2016年6月中旬之后再未到被告处上班，原告要求与被告解除劳动关系，被告也陈述双方已解除劳动关系，故对原、被告之间的劳动关系可视为2016年6月双方协商一致解除。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”；第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的”。本案中，被告广电临渭支公司作为用人单位应按照法律规定向原告弥勇荣支付经济补偿。原、被告双方劳动关系于2008年1月30日建立，2016年6月解除。故被告应支付原告弥勇荣2008年1月至2016年6月的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿……本条所称月工资是
摘要
上诉人弥勇荣与被上诉人陕西广电网络传媒（集团）股份有限公司临渭区支公司劳动争议纠纷一案二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
陕西省渭南市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）陕05民终634号上诉人（原审原告）：弥勇荣，男，1975年10月26日出生。被上诉人（原审被告）：陕西广电网络传媒（集团）股份有限公司临渭区支公司。住址：渭南市临渭区民主路22号。法定代表人：王颖新，系公司经理委托诉讼代理人：宋育宏、贾贺鸿，系公司副经理。上诉人弥勇荣因与被上诉人陕西广电网络传媒（集团）股份有限公司临渭区支公司劳动争议纠纷一案……