劳动合同纠纷 （2018）陕06民终617号
裁判要旨
原、被告之间劳动关系明确。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。被告在原告处工作期间，原告未依法为被告缴纳养老、失业等社会保险，被告以此为由解除劳动合同，故原告应被告向支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本案中，原告虽未为被告缴纳社会保险，但被告在与原告解除劳动关系后，曾与原告协商，原告未答复前被告即向仲裁委申请了劳动仲裁，故对被告要求原告支付双倍的经济补偿金的请求依法不予支持，但原告依法应向被告支付经济补偿金。被告从2009年5月份开始到原告处工作，2017年10月离开，故原告应当支付被告8.5个月工资的经济补偿38250元；由于原、被告一直未签订书面劳动合同，被告
摘要
上诉人延安城投东昊实业股份有限公司因与被上诉人孙向东劳动合同纠纷一案二审民事判决书 劳动合同纠纷
正文（节选）
陕西省延安市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）陕06民终617号上诉人（原审原告）：延安城投东昊实业股份有限公司。法定代表人：董世民，该公司董事长。委托诉讼代理人：马小刚、张涛（实习），陕西北望律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙向东，男，1983年1月20日出生。委托诉讼代理人：ＸＸ，陕西树众律师事务所律师。上诉人延安城投东昊实业股份有限公司因与被上诉人孙向东劳动合同纠纷一案，不服延……