劳动争议 （2018）陕06民终162号
裁判要旨
原、被告之间劳动关系明确，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；原告在被告处工作期间，被告未依法为原告缴纳社会保险，原告以此为由解除劳动合同，故被告应向原告支付经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算，不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告诉称其2006年4月份开始到被告处工作，但依据原告的证据不足以证明该主张。故被告应当支付原告6个月工资的经济补偿27000元。关于未签订劳动合同双倍工资的主张，双方一直未签订书面劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。故被告应向原告支付未签订书面劳动合同二倍工资
摘要
延安市宝塔区垃圾清运所与李晓海劳动争议纠纷一案二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
陕西省延安市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)陕06民终162号上诉人（原审被告）延安市宝塔区垃圾清运所。住所地延安市宝塔区川口乡。负责人：孙海宏。系垃圾清运所所长。委托代理人冯景，陕西益能达律师事务所律师。被上诉人（原审原告）李晓海，男，汉族，现住桥沟镇政府。上诉人延安市宝塔区垃圾清运所因劳动争议纠纷一案，不服陕西省宝塔区人民法院(2017)陕0602民初5228号民事判决，向本院提起上……