劳动争议 （2018）陕08民终3537号

原告刘生喜从2008年10月起在榆林市环境卫生管理处从事环卫工作，双方存在劳动关系。2011年，榆林市环境卫生管理处将市政环卫管理职能分离出来成立榆林市榆阳区环境卫生管理局，原告继续在榆阳区环卫局从事环卫工作，双方存在无固定期限劳动关系。2017年4月14日，原告与被告达成辞退协议，约定双方于2017年3月31日解除劳动关系，属于劳动合同法第三十六条规定的双方协议解除劳动关系的情形。故原告请求被告支付其违法解除劳动关系赔偿金的请求，不予支持；根据劳动合同法第四十六条第（二）项的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。原告刘生喜要求被告支付其经济补偿金的请求，符合法律规定，应予支持。被告辩称原告已经享受居民养老保险，因此不应再支付其经济补偿金。因原告的农村居民养老保险具有社会福利性质，而非由被告为原告缴纳，因此被告的该主张依法不予采纳。根据劳动合同法第四十七条规定，经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。原告刘生喜工作年限符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四

上诉人刘生喜因与被上诉人榆林市榆阳区环境卫生管理局劳动争议纠纷一案二审民事判决书 劳动争议

陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）陕08民终3537号上诉人（原审原告）：刘生喜，男，1952年11月13日出生，汉族，住榆林市榆阳区。委托诉讼代理人：窦涛涛，陕西文生律师事务所律师。被上诉人（原审被告）:榆林市榆阳区环境卫生管理局，住所地：榆林市榆阳区上郡北路**。法定代表人：许向春，局长。委托诉讼代理人：郭宝柱，该局职员。委托诉讼代理人：朱利军，陕西驼城律师事务所律师。上诉……