劳动争议 （2018）辽12民终1344号

本案立案案由为劳动争议纠纷，根据查明的纠纷具体性质，本案案由应为确认劳动关系纠纷。开原市环境卫生管理局在其出具的工作证明中承认杨景丰是其临时清扫工的事实，并且杨景丰的工作由开原市环境卫生管理局安排，劳动报酬由开原市环境卫生管理局支付，开原市环境卫生管理局与杨翠的父亲杨景丰均具备劳动关系主体资格，故开原市环境卫生管理局与杨翠的父亲杨景丰之间存在事实劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发［2005］12号）第一条的规定，判决如下：开原市环境卫生管理局与杨翠的父亲杨景丰于2010年1月至2016年12月18日存在事实劳动关系。诉讼费10元，由开原市环境卫生管理局负担。本案二审期间当事人未提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为，《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定：“用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务

开原市环境卫生管理局与杨翠劳动争议纠纷一案判决书 劳动争议

辽宁省铁岭市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽12民终1344号上诉人（原审原告）：开原市环境卫生管理局。住所地辽宁省开原市新城街南工业区。法定代表人：祝力成，系该局局长。委托诉讼代理人：闫宏，系该局法律顾问。被上诉人（原审被告）：杨翠，女，1983年12月30日生，汉族，住辽宁省开原市。委托诉讼代理人：王彦林，系开原众成法律服务所法律工作者。上诉人开原市环境卫生管理局因与被上诉人杨翠劳……