劳动争议 （2018）陕08民终2963号
裁判要旨
原、被告经协商于2014年11月30日签订了辞退协议，协议签订后，原告又于2017年11月向榆林市榆阳区人事劳动仲裁委申请仲裁，对此，双方均无异议，本院予以确认。根据《中华人民共合同劳动争议调解仲裁法》第二十七条：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”的规定，原告申请仲裁已超过仲裁时效；且庭审中，原告亦表示无证据证明其在仲裁时效内向被告主张权利，原告怠于行使权利，故对原告的诉请，依法不予支持。据此，依照《中华人民共合同劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款，判决如下：驳回原告马秀芳的诉讼请求。案件受理费10元，由原告马秀芳负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审查明的事实与一审法院查明的事实相同，予以确认。本院认为，马秀芳从事环卫清洁工作的事实双方均无争议。上诉人马秀芳提出其诉请均应得到支持，经查，一审庭审中上诉人马秀芳明确表示，其与榆林市榆阳区环境卫生管理局于2014年11月30日达成的辞退协议，系自愿签订且8250元的经济补偿已兑现均为属实。故其要求榆林市榆阳区环境卫生管理局再承担支付经济补偿金的上诉理由应予驳回。上诉人认为
摘要
马秀芳与榆林市榆阳区环境卫生管理局劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
陕西省榆林市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）陕08民终2963号上诉人（原审原告）：马秀芳，女，1950年4月5日出生，汉族，农民，住陕西省绥德县。被上诉人（原审被告）：榆林市榆阳区环境卫生管理局，住所地：陕西省榆林市榆阳区上郡北路9号。法定代表人：许向春，该局局长。委托诉讼代理人：朱利军，陕西驼城律师事务所律师。上诉人马秀芳因与被上诉人榆林市榆阳区环境卫生管理局劳动争议纠纷一案，不服陕……