劳动争议 （2018）冀01民终5753号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条之规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续”。根据本法第四十一条相关规定，原告平山县环境卫生管理处因环卫业务外包客观情况发生了重大变化，与职工形成的事实劳动关系无法再行续存，其在未向劳动行政部门报告，未履行法定程序的情况下裁减占职工总人数百分之十以上的人员，且仅以口头形式通知职工解除劳动合同，明显存在违法情形。对被告韩艳武关于请求原告平山县环境卫生管理处支付其违法解除劳动合同赔偿金，应予支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条之规定：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。原告平山县环境卫生管理处应支付被告韩艳武2009年9月至2016年9月15日违法解除劳动合同赔偿金1480元/月（最低工资标准）×7个月×2=20720元。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”。被告韩艳武于2
摘要
平山县环境卫生管理处、韩艳武劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀01民终5753号上诉人（原审原告）：平山县环境卫生管理处。住所地：平山县平山镇冶河东路。法定代表人：郝军山，该单位负责人。委托诉讼代理人：多丽静，河北载法律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：韩艳武。委托诉讼代理人：尤跃龙，河北九之律师事务所律师。上诉人平山县环境卫生管理处因与被上诉人韩艳武劳动争议一案，不服河北省平山县人民法院（2018……