劳动争议 （2018）冀01民终5751号
裁判要旨
离职的人可以无条件向前公司主张一直在该公司工作并享有请求报酬的权利，并且无需出示任何证明其在职工作的证据。为此向贵院提起上诉，请求依法维护上诉人合法权益。韩艳武答辩称，上诉人的上诉理由不能成立，被上诉人自2016年9月16日由平山县环境卫生管理处交接到上诉人处工作，工作岗位没有发生改变，并且不久担任车队长一职，其日常工作由上诉人公司的前期经理杨警和项目经理王玉军和孙冬旭等管理指派进行工作，工资由上诉人发放，实行月工资制度，每月工资2800元，上诉人所说的2016年11月17日被上诉人离职的情况不属实，该事实有2017年1月上诉人所提供的工资表显示，过节期间还发放过节费100元，有上诉人在原仲裁开庭时提供的相关的证据进行证明；在2017年5月份，新任项目经理孙冬旭口头通知停发了被上诉人的工资，并且不安排被上诉人工作岗位，违法解除了与被上诉人的事实劳动关系，该停发的工资是4月份的，所以我们没有前后矛盾的陈述。综上，请求维持一审判决。桑德环卫公司向一审法院起诉请求：请求判令原告无须支付被告韩艳武未签劳动合同双倍工资差额5600元、工资1400元、违法解除劳动合同赔偿金5600元。一审法院认定
摘要
平山桑德环卫工程有限公司、韩艳武劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河北省石家庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）冀01民终5751号上诉人（原审原告）：平山桑德环卫工程有限公司。住所地：平山县平山镇工业路路北。法定代表人崇忠义,董事长。委托代理人陈亚丽、聂洋洋，该公司职工。被上诉人（原审被告）：韩艳武，男，1981年6月18日生，汉族，平山县人，住平山县。委托代理人尤跃龙，河北九之律师事务所律师。上诉人平山桑德环卫工程有限公司（以下简称桑德环卫公司）因……