劳动争议 （2018）粤01民终12457、12458号
裁判要旨
因证人张某目前仍是上诉人的员工，故其与上诉人存在利害关系，其证言不能单独作为认定案件事实的依据。另一方面，缴纳社保的时间不等同于双方建立劳动关系的时间。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，用人单位应当对计算劳动者工作年限承担举证责任，现因上诉人未对被上诉人的入职时间进行有效举证，应当承担举证不能的不利后果，原审法院采信被上诉人的主张，确认入职时间为2008年6月28日。二、工作岗位：商场管理。三、劳动者领取的每月工资数及工资构成：被上诉人主张每月基本工资4700元，加班工资不固定，需要根据加班时间确定。上诉人主张每月工资不固定，由“基本工资2000元+加班工资529元+其他福利待遇”组成，为此提交了《劳动合同》证明，该合同约定正常工作时间工资为2000元/月，因工作岗位需要每月加班费529元。原审庭审后，上诉人补充提交了部分月份的工资表，载显被上诉人的工资构成为“基本工资+全勤奖+岗位津贴+餐费+生活补贴”。原审法院认为，因上诉人提供的工资表未载明发放加班费的情况，故上诉人主张每月工资含加班费的主张，原审法院不予采信。四、最后工作的时间及离职原
摘要
广州新浪淘文化广场、曹冬成劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终12457、12458号上诉人[（2018）粤0103民初1345号案被告、（2018）粤0103民初1491号案原告]：广州新浪淘文化广场。住所地：广东省广州市荔湾区。法定代表人：童志华，该公司经理。委托诉讼代理人：罗俊秀，广东以泰律师事务所律师。委托诉讼代理人：罗琳琳，广东以泰律师事务所实习人员。被上诉人[（2018）粤0103民……