劳动争议 （2018）鄂02民终339号
裁判要旨
本案争议的焦点为：1.秦新华主张未休年休假工资的理由是否成立；2.秦新华加班费应如何认定；3.秦新华与华电西塞公司是否存在事实劳动关系。本案中，秦新华与黄石信达公司签订劳动合同，双方之间成立劳动关系。根据当事人之间劳动合同约定，秦新华工作地点为华电西塞公司，实行每月21天工时制度，秦新华每月工资为1300元。基于工作内容特点，秦新华每月工作18天，实际休假时间多于合同约定。一审判决以秦新华工作期间未提出年休假申请，认定黄石信达公司将秦新华超出约定的休假时间作为年休假进行安排不违反相关规定，据此对秦新华诉请信达公司支付未休年休假工资的主张不予支持，并无不当。关于秦新华主张加班费的问题。由于秦新华工作岗位的时间安排实行“五班二转制”，其上班时间与法定节假日可能存在冲突，应属合理情形。对于秦新华称其法定节假日上班而未享受加班补助费的主张，秦新华并未提交证据予以证实，而黄石信达公司提供的工资表显示所支付的工资高于合同约定的金额。故一审判决认为黄石信达公司辩称秦新华相应加班费已随工资发放的理由成立正确，不予支持秦新华补发加班费的诉请，亦无不妥。至于，华电西塞公司与秦新华是否存在事实劳动关系，尽管
摘要
秦新华、黄石信达机电设备检修有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
湖北省黄石市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鄂02民终339号上诉人（一审原告）：秦新华，男，1956年10月5日出生，汉族，住黄石市黄石港区。被上诉人（一审被告）：黄石信达机电设备检修有限公司，住所地黄石市河西工业园区石磊山村六组周家湾144号。法定代表人：周临川，系该公司经理。被上诉人（一审被告）：湖北华电西塞山发电有限公司，住所地黄石市西塞山区西塞王家墩特8号。法定代表人：杜文国，……