劳动争议 （2018）津01民终3058号
裁判要旨
被告在原告处工作，双方属劳动合同关系。在劳动合同期满后，未续签劳动合同，原告应给付被告经济补偿金。被告工作4年，原告应按终止劳动合同前12个月的月平均工资为标准，支付被告4个月的经济补偿金38854.68元（9713.67元×4个月）。被告在工作期间加班1504小时，原告应支付加班费。被告主张原告支付加班费126696.96元，符合法律规定，一审法院予以支持。被告主张原告支付未休带薪年休假工资差额4492.50元，符合法律规定，一审法院予以支持。被告主张原告支付法定节假日加班费9883.50元，经审理查明，被告共存在11天法定节假日加班，其法定节假日加班费应为10114.94元（459.77元×11天×200%），原告已支付1100元，故应由原告再支付9014.94元，被告主张超出部分大法定节假日加班费，一审法院不予支持。原告主张不支付被告经济补偿金、加班费、未休带薪年休假工资、法定节假日加班费的主张，证据不足，一审法院不予支持。综上，一审法院判决：一、由原告天津绿地酒店管理有限公司第一分公司支付被告孙磊经济补偿金38854.68元、加班费126696.96元、未休年休假工资4492.
摘要
天津绿地酒店管理有限公司第一分公司、孙磊劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
天津市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）津01民终3058号上诉人（原审原告）：天津绿地酒店管理有限公司第一分公司，住所地天津市蓟州区许家台镇盘山大道68号对面中国国家画院盘龙谷创作基地。法定代表人：李蓟，负责人。委托诉讼代理人：赵恒，北京市盈科律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：孙磊，男，1985年8月29日出生，汉族，农民，住河北省三河市。原审第三人：天津绿地酒店管理有限公司，住……