劳动争议 （2018）鲁09民终1417号

超过劳动仲裁时效，不符合法律规定。2013年6月，上诉人到被上诉人公司工作并任总经理，约定月工资5万元（含税和保险），2015年元月被派到被上诉人的上级公司北京海纳川公司临时工作（辞去总经理职务，期间，按照公司董事会决议，工资待遇继续享受总经理待遇）。2015年6月份回到原公司，公司未安排新的工作。2015年10月后，被上诉人至今未给我发工资，期间被上诉人至今未通知和我解除劳动，也未通知和我办理交接。2016年1月，被上诉人私自将上诉人的劳动关系转到越泰公司名下，上诉人不知情，也没有任何人通知我办理劳动关系手续，上诉人也未出面签字认可，2017年10月份，越泰公司向被上诉人要我的垫付养老保险，被上诉人未付，通过我的朋友找到我，我才知道以上情况，并于2017年11月份通过代理人和被上诉人谈判未果后，立即申请劳动仲裁，仲裁部门和一审法院没有核实劳动保险是什么情况下办理的，更没有质证，直接驳回上诉人的请求违背相关法律规定。根据《劳动法》第47、48、87条规定，被上诉人应当支付我4个月的经济补偿金20万元，赔偿金40万元，并支付我合同期间的工资60万元。启程车轮公司辩称，一审法院认定本案已超

刘聪、泰安启程车轮制造有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

山东省泰安市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）鲁09民终1417号上诉人（原审原告）：刘聪，男，1963年10月8日出生，汉族，住泰安市泰山区。委托诉讼代理人：李传温，泰安泰山财源法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：泰安启程车轮制造有限公司，住所地泰安市泰山区东部新区。法定代表人：李宗奇，执行董事。委托诉讼代理人：高兆山，山东岱青律师事务所律师。上诉人原告刘聪因与被上诉人泰安启程车……