劳动争议 （2017）浙02民终3486号
裁判要旨
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。被上诉人向上诉人提出辞职报告，其内容实际是解除劳动关系的协议，其上载明被上诉人陈国乔“离开诺康德公司从16年7月1日开始”，该协议系双方真实意思表示，据此应认定双方协商劳动合同于2016年7月1日解除。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。双方当事人解除劳动合同后，双方约定上诉人诺康德公司为被上诉人陈国乔补发2016年7月至同年12月的工资。上诉人诺康德公司嗣后分别于2016年12月1日将工资7205.83元打入被上诉人账户、于2016年12月30日将工资7764.17元打入被上诉人账户。被上诉人认为2016年12月1日打入的是同年10月份工资，2016年12月30日打入的是同年11月份工资和补发的同年10月本应由上诉人代扣而未扣缴的社会保险个人缴纳部分，据此要求上诉人支付2016年12月份的工资。而上诉人诺康德公司主张2016年12月1日打入的是2016年11月份工资，2016年12月30日打入的是2016年12月份工资和同年11月本应由上诉人代扣而未扣缴的社会保险个人缴纳部分。经审查，上诉人确认其未为被上诉人缴纳2016年
摘要
宁波市诺康德医疗科技发展有限公司、陈国乔劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）浙02民终3486号上诉人（原审被告）：宁波市诺康德医疗科技发展有限公司。住所地：宁波市鄞州区云龙镇林牧场。法定代表人：徐宗祥，该公司执行董事。被上诉人（原审原告）：陈国乔，男，1962年8月14日出生，汉族，户籍所在地：慈溪市。上诉人宁波市诺康德医疗科技发展有限公司（以下简称诺康德公司）因与被上诉人陈国乔劳动争议一案，不服宁波市鄞州区人民法院……