劳动争议 （2018）赣03民终177号

上诉人对于被上诉人提供的2016年4月至2017年5月工资明细表真实性未表示异议，故该部分扣款亦不属于无正当理由扣减劳动者应得工资的情形。上诉人对于该工资明细表中被上诉人实发的工资与到工资卡上的工资一致，其真实性无异议，而不是对克扣工资的事实无异议。此外，被上诉人对上诉人作出处罚一直没有取消，导致上诉人在企业工作的地位降低，上诉人被迫无奈解除与被上诉人的劳动关系。农夫山泉股份有限公司答辩称，请求驳回上诉人的全部诉请。1.一审法院认定事实无误，法律适用正确。2.养老保险已过时效不应支持。3.上诉人从未向被上诉人提出过解除劳动合同，其本人是因为旷工而被被上诉人解除劳动合同的，其在上诉状中所称解除劳动合同的一个月为合理期限，实际上到2017年8月份还在单位上班。4.被上诉人并没有克扣上诉人的工资，其工资的扣减部分都是依据单位的薪酬管理规定以及相应的业绩和工作任务不达标而所做的扣减。5.上诉人在当庭增加的上诉理由部分与本案无关，对其处罚是企业自主管理的行为，不会对其人格���行降低。任海萍向一审法院起诉请求：1.解除原告与被告的劳动合同；2.被告补缴原告自2005年7月1日至2006年12月3

任海萍、农夫山泉股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

文书内容江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣03民终177号上诉人（原审原告）：任海萍，男，1980年8月8日出生，汉族，住江西省萍乡市安源区。委托诉讼代理人：陈日新，江西博韬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：农夫山泉股份有限公司，住所地杭州市西湖区葛衙庄181号，统一社会信用代码91330000143995391Q。法定代表人：钟睒睒，董事长。委托诉讼代理人：史敏，女，该……