劳动争议 （2017）鲁06民终4564号
裁判要旨
本案争议的焦点在于：1.是否应认定被上诉人默认降低了工资，上诉人应否以每月9000元的标准向被上诉人支付工资差；2.上诉人是否应向被上诉人支付违法解除劳动经济赔偿金。针对焦点问题1，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。上诉人、被上诉人劳动合同中约定了被上诉人岗位为经营部部长，2015年上诉人按照每月9000元的标准给被上诉人发放工资，虽上诉人主张公司自2016年1月起变更了被上诉人的岗位并相应降低了工资，其依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十一条规定认为被上诉人对变更的工资数额未提异议，应视为双方变更了劳动合同的内容，但其对于被上诉人2015年、2016年的工作职责分工及工作内容未予明确，亦未提交证据予以反驳，故依法认定上诉人2015年与2016年的工作职责并未发生变化；另，上诉人给被上诉人发放工资的形式均是每月预支一部分，年底予以补差，不能证实被上诉人自2016年1月起对于工资由每月9000元降为6692.5元是知情的；综上，对于上诉人所称被上诉人对于降低
摘要
蓬莱市居佳投资置业有限公司、宋晓霞劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省烟台市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁06民终4564号上诉人（原审原告）：蓬莱市居佳投资置业有限公司，住所地蓬莱市南关路170号。法定代表人：何旭，经理。委托诉讼代理人：郝庚新，山东仙阁律师事务所律师。委托诉讼代理人：欧光军，山东仙阁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：宋晓霞，女，1977年4月26日出生，汉族，住蓬莱市。委托诉讼代理人：李明政，山东同杰律师事务所律师。委托诉……