劳动争议 （2018）粤01民终519号
裁判要旨
“关于对工作调整是否合法”区分关键在于，用人单位是否有意通过岗位调整造成职级及报酬待遇降低，职业技能与岗位严重不符，劳动及经济成本增加而未获得相应价值的补偿迫使劳动者解除劳动合同。基于上述三个方面的区分因素考量，上诉人调整被上诉人的工作岗位具有合法正当性。1、上诉人于2016年11月16日向被上诉人发出了“关于工作场地调整的通知”，工作场所调整通知书仅作出关于工作场地的调整安排，未对被上诉人的职级、薪资待遇做出调整。2016年11月21日，被上诉人对该工作场地调整提出异议后，上诉人进一步通过邮件向被上诉人进行释明，工作场地调整不会降低被上诉人的职级及薪资待遇。2、被上诉人在上诉人品控部任职，根据被上诉人的简历及被上诉人的转正申请所载“能有效对公司产品内容物进行质量把控，同意转正”，均可清晰显示，被上诉人的实际工作内容为产品内容物的监测及质量控制，上诉人安排被上诉人在新的工作场所从事产品质量检测和控制工作，其岗位职责与其专业技能能够完全匹配。3、上诉人变更被上诉人的工作场所均位于广州市白云区同一行政区域范围内，属于合理范围内的工作场地变更，亦未明显增加被上诉人的交通成本开支，被上诉人拒不
摘要
广州瓷肌化妆品有限公司、许轩劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终519号上诉人(原审原告)：广州瓷肌化妆品有限公司。法定代表人：郭宝金。委托诉讼代理人：李小飞，广州金鹏律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：许轩。上诉人广州瓷肌化妆品有限公司因劳动争议纠纷一案，不服广州市白云区人民法院（2017）粤0111民初9661号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审法院经……