劳动争议 （2018）皖02民终2411号
裁判要旨
本案的争议焦点有：1、美智空调公司解除与纪燕的劳动关系是否合法；2、美智空调公司是否应当支付纪燕未休年休假工资；关于争议焦点1、根据美智空调公司、纪燕双方签订的劳动合同，纪燕的工作职位为操作工，工作地点为芜湖市，纪燕在被要求调岗前，其从事的工作为生产前端的电器检验员岗位。美智空调公司美智公司根据公司运营需要，将纪燕、范洁等6名生产前端的电器检验员调整为过程品质即生产中端的产品检验，工作地点仍然是芜湖市，虽然检验的项目和内容具有一定程度的改变，但该岗位调动并没有改变纪燕作为检验员的工作性质，美智空调公司多次告知纪燕工作性质、职级及薪资福利待遇保持不变，该项变动亦非针对纪燕个人的歧视性行为。前述可见，美智空调公司的此项轮岗调整未改变纪燕的工作地点、工作时间、工作性质、工资及福利待遇，纪燕亦无证据证明调整后的岗位显著增加了其劳动强度，该轮岗调整亦非针对纪燕个人的歧视性行为，故该项轮岗调整不是对案涉劳动合同的重大变更，属于企业用工自主权的范畴。纪燕应当按照美智空调公司的要求于2018年1月12日开始工作交接，并于2018年1月19日前完成工作交接并到新岗位报到。但是纪燕直至2018年1月31日
摘要
纪燕、芜湖美智空调设备有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省芜湖市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）皖02民终2411号上诉人（原审被告）：纪燕，女，1979年3月16日出生，住安徽省芜湖市镜湖区。委托诉讼代理人：胡传怀，安徽申腾律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨楠，安徽申腾律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：芜湖美智空调设备有限公司，住所地安徽省芜湖经济技术开发区衡山路**，统一社会信用代码913402005545832285（1-1）。……