劳动争议 （2018）京01民终1082号

当事人应当对自己的主张提供证据予以证明；劳动者应当就加班事实的存在举证予以证明。根据查明的事实，在中科国金公司否认康智在职期间存在加班事实的情况下，康智未就其存在加班的事实提出任何证据予以证实，应当承担举证不能的法律后果，故就主张的法定节假日、休息日加班费的诉请，证据不足，不予支持。用人单位与劳动者解除劳动关系，应当同时具备事实依据与制度依据。本案中，根据中科国金公司与康智的劳动合同书的约定，调整工作地点应当经过双方协商一致，现中科国金公司仅提供了其单方发送的电子邮件、短信，在康智否认收到调整工作地点通知的情况下，中科国金公司未能举证证明其已经就工作地点调整的通知告知于康智，且康智同意新的工作地点的安排。因此，中科国金公司未能举证证明康智已经收到调整工作地点的通知、且与康智就工作地点的调整协商一致的情况下，以其在新的工作地点旷工为由与其解除劳动关系，缺乏事实依据，系违法解除劳动关系，中科国金公司应当支付康智违法解除劳动关系赔偿金，故康智要求中科国金公司支付其违法解除劳动关系赔偿金的诉请，有事实与法律依据，鉴于康智主张的数额，不高于法院核定的数额，对此予以支持。关于康智主张的未提前30日

北京中科国金工程管理咨询有限公司等劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终1082号上诉人（原审被告）:北京中科国金工程管理咨询有限公司，住所地北京市怀柔区雁栖工业开发区五区58号201室。法定代表人：徐新民，董事长。委托诉讼代理人：彭锐，北京市玄德律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：康智，男,1976年3月6日出生。委托诉讼代理人：施秀清，男，住河北省沧州市东光县，由河北省保定市定兴县北河镇北河店村民委员……