劳动争议 （2018）京01民终1443号

本案中，张露露系以公司变更工作地点为由提出离职，以其被迫离职为由要求中科科美公司支付解除劳动合同经济补偿金，则张露露需举证证明其诉求主张具有相应的事实及法律依据。对于变更工作地点问题。法院认为，劳动法律法规应以构建和维护和谐有序的劳动关系为价值导向，因此，应坚持依法保护劳动者合法权益和维护用人单位生存发展并重的原则，既依法维护劳动者的合法权益，又尊重用人单位的经营自主权。鉴此，用人单位基于生产经营需要，确有权在合理范畴内对劳动者的工作地点进行调整。故本案核心为，中科科美公司将张露露的工作地点从北京市海淀区中关村地区调整至北京市昌平区回龙观地区是否有违合理性原则。对此，法院认为：其一、双方劳动合同约定，张露露工作地点为北京；而庭审中，双方确认中科科美公司办公地点有二，分别为北京市海淀区中关村地区及北京市昌平区回龙观地区，中关村店面因经营问题经营面积缩小仅留存销售岗位，故在此情况下，中科科美公司将出纳张露露工作地点调整至北京市昌平区，确有客观原因且并未违反双方劳动合同约定内容。其二、虽张露露不认可交通补助通知的真实性，但其认可真实性的取消班车邮件载明，昌平交通补助提高到18元每工作日，即中

张露露与北京中科科美科技股份有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终1443号上诉人（原审原告）：张露露，女，1982年5月18日出生。委托诉讼代理人：刘海江，男，1974年8月28出生，北京智诚慧心企业管理服务有限公司人事部部长，住北京市密云区。被上诉人（原审被告）：北京中科科美科技股份有限公司，住所地北京市海淀区中关村北二条13号。法定代表人：武国平，董事长。委托诉讼代理人：王海霞，女，北京中科科美……