劳动争议 （2018）京01民终562号
裁判要旨
本案争议焦点在于中科联众公司是否应支付童冬雷2016年9月1日至2016年11月30日期间基本工资、2016年7月1日至2016年11月30日期间绩效工资。一、关于童冬雷的工资标准。双方劳动合同中虽约定了童冬雷工资标准为月基本工资10000元，但从双方均认可真实性的工资条及工资银行卡对帐单中可以看出，实际履行中中科联众公司支付的数额均高于劳动合同约定的工资标准，且基本工资和绩效工资支付的金额均较为固定，结合中科联众公司提交的物联网项目人员工资表亦载有童冬雷基本工资为27600元之内容，法院采信童冬雷工资标准为月基本工资税前27600元、季度绩效工资税前39000元之主张。二、关于中科联众公司所持因童冬雷在中关村信用促进委员会项目中弄虚作假、其负责的物联网项目验收不合格、项目进展缓慢给公司造成损失，应依据劳动合同之约定将工资抵扣相应损失之主张能否成立。法院认为，虽然双方在劳动合同中有关于赔偿损失之内容约定，但应以损失确实实际发生且赔偿数额公平合理为前提。中科联众公司提交的物联网项目人员工资表既不能证明工资实际发放，也不能证明该笔工资与童冬雷行为之间的因果关系，因而法院对中科联众公司所持以
摘要
北京中科联众科技股份有限公司与童冬雷劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终562号上诉人（原审原告）：北京中科联众科技股份有限公司，住所地北京市海淀区中关村南大街5号1区689号楼908室。法定代表人：陈滨，董事长。委托诉讼代理人：韩坤，女，北京中科联众科技股份有限公司人事主管。委托诉讼代理人：林晓，北京华沛德权律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：童冬雷，男，1976年7月11日出生，住北京市海淀区。委托诉……