劳动争议 （2018）京01民终4762号
裁判要旨
富电科技公司主张焦志斌的工资为基本工资税前3850元加绩效工资1650元，但其公司提交的工资汇总表中却并没有基本工资和绩效工资的构成，仅有一个考勤工资，且考勤工资在2016年4月之后均为7500元，而工资汇总表中显示的焦志斌的应发工资在9125元至9525元不等，因此法院对富电科技公司所持的焦志斌的工资标准不予采信。焦志斌主张其2016年1月起每月工资涨至税后8500元以转账方式支付，每月2000元报销工资以现金方式支付，焦志斌未提交有效的证据证明其每月存在报销工资的情况，因此法院对其所持每月存在报销工资的主张不予采信。结合焦志斌在职期间实发工资情况可见，焦志斌的税后工资均未达到8500元，因此法院对焦志斌所持的工资标准的主张亦不予采信。法院结合焦志斌的实发工资及社会保险、公积金、个人所得税的缴纳情况，核算出焦志斌2016年4月至2017年3月期间税前的平均工资为9318.75元。结合焦志斌2016年8月19日发放的500元奖金情况，法院核算出焦志斌离职前十二个月的平均工资水平为9360.42元。关于焦志斌是否存在旷工一节，富电科技公司主张从2017年1月19日开始实行钉钉打卡考勤，其
摘要
北京富电科技有限公司与焦志斌劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终4762号上诉人（原审原告）：北京富电科技有限公司，住所地北京市海淀区学院路甲5号1幢三层1#厂房2-018。法定代表人：吕勤燕，执行董事兼经理。委托诉讼代理人：张伟，男，北京富电科技有限公司常务副总经理、人力资源部总监。被上诉人（原审被告）焦志斌，男，1991年7月7日出生，住北京市石景山区。上诉人北京富电科技有限公司（以下简称富电科……