劳动争议 （2018）京01民终4757号

富电科技公司主张张旭的工资为基本工资税前5250元加绩效工资2250元，但其公司提交的工资汇总表中却并没有基本工资和绩效工资的构成，仅有一个考勤工资，且考勤工资在2016年4月之后均为7500元，而工资汇总表中显示的张旭的应发工资在8875元至9325元不等，因此法院对富电科技公司所持的张旭的工资标准不予采信。张旭主张其入职时每月固定工资税后8000元至8200元以转账方式支付。结合张旭在职期间实发工资情况可见以张旭的主张基本相符，因此法院采信张旭所持的工资标准的主张。法院结合张旭的实发工资及社会保险、公积金、个人所得税的缴纳情况，核算出张旭离职前十二个月的平均工资为9122.92元。关于张旭是否存在旷工一节，富电科技公司主张从2017年1月19日开始实行钉钉打卡考勤，其提交的考勤记录中仅显示张旭在2017年1月20日、1月22日、2月3日、2月28日、3月1日、3月6日打卡，其余时间均无打卡记录，但其公司提交的工资汇总表中显示在2017年1月至3月期间应到天数与实到天数均一致，由此可以确定张旭在2017年1月至3月期间并不存在旷工。关于双方劳动关系解除的时间一节，富电科技公司主张其公

北京富电科技有限公司与张旭劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终4757号上诉人（原审原告）：北京富电科技有限公司，住所地北京市海淀区学院路甲5号1幢三层1#厂房2-018。法定代表人：吕勤燕，执行董事兼经理。委托诉讼代理人：张伟，男，北京富电科技有限公司常务副总经理、人力资源部总监。被上诉人（原审被告）：张旭，男，1981年2月4日出生，住北京市海淀区。上诉人北京富电科技有限公司（以下简称富电科技……