劳动争议 （2018）京01民终4581号

首先，双方约定每月15日发放上一个自然月的工资，且富电科技公司亦实际按月向辛岩支付工资。其次，富电科技公司为辛岩缴纳了住房公积金。再次，富电科技公司未就双方属于非全日制劳动关系提交证据予以佐证。综上法院确认双方为劳动关系。富电科技公司作为负有管理责任的用人单位，应对劳动者的入职时间、停止工作的时间举证，但富电科技公司未就此举证，故富电科技公司应承担举证不能的不利后果，由此法院对辛岩所持的双方自2014年12月15日至2017年6月30日期间存在劳动关系的主张予以采信。关于工资差额一节，富电科技公司作为负有管理责任的用人单位应对其公司向辛岩发放款项的性质负有相应的举证义务，而富电科技公司却主张对其发放的款项性质不清楚，由此富电科技公司应承担相应不利后果，故法院对辛岩所主张的工资标准及工资的支付情况予以采信。因辛岩在2016年12月之前每月另一笔工资的金额大多在11068.21元，辛岩在庭审中主张其按每月11000元的标准核算2016年12月1日至2017年6月30日期间的工资差额，法院不持异议，经核算，富电科技公司应向辛岩支付上述期间的工资差额77000元。关于未休年假一节，富电科技公司

北京富电科技有限公司与辛岩劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终4581号上诉人（原审原告）：北京富电科技有限公司，住所地北京市海淀区学院路甲5号1幢三层1#厂房2-018。法定代表人：吕勤燕，总经理。委托诉讼代理人：刘子文，男，北京富电科技有限公司法务。委托诉讼代理人：宋佳琪，女，北京富电科技有限公司人力资源经理。被上诉人（原审被告）：辛岩，男，1974年1月10日出生，汉族，住北京市西城区。上诉……