劳动争议 （2018）京01民终3379号
裁判要旨
就杨克主张的工资差额一节，成都启动北京分公司作为用人单位应就劳动者的工资标准及出勤情况、工资支付情况负有举证责任。本案中，杨克提交的2014年11月至2015年10月期间的银行转账工资情况与公司所陈述的工资标准并不相符，故法院对成都启动北京分公司主张杨克每月工资标准为2500元不予采信，法院核算上述期间杨克实发月均工资数额为4818.97元。因成都启动北京分公司并未向法院提交考勤机原始载体就出勤情况进行核实，故法院对成都启动北京分公司就杨克出勤情况的意见不予采纳。就2015年11月至杨克离职时工资发放情况，法院认为，除杨克庭审中陈述其工资支付情况外对于2016年6月23日成都启动北京分公司曾向杨克转账支付1099.88元，杨克无证据证明上述款项为公司支付的拖欠工资的利息，故上述金额亦应计算在成都启动北京分公司向其支付工资款项内。故经法院核算，成都启动北京分公司应向杨克支付2015年11月1日至2016年6月27日期间拖欠的工资差额28943.06元。就劳动关系解除一节，法院认为，杨克向法院提交的证据可以证明其确曾在2016年6月27日向公司发送电子邮件，明确提出离职原因为因公司拖欠工资
摘要
成都启动优势科技有限公司北京分公司与杨克劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终3379号上诉人（原审原告）：成都启动优势科技有限公司北京分公司，住所地北京市海淀区中关村东路1号院3号楼5层505。法定代表人：邓维，总经理。委托诉讼代理人：陈钇霖，男，成都启动优势科技有限公司北京分公司行政人员。被上诉人（原审被告）：杨克，男，1991年10月19日出生，汉族，无业，住河北省衡水市景县。委托诉讼代理人：叶建民，北京德……