劳动争议 （2018）京01民终7161号

关于工资差额一节，首先是2016年3月29日至2016年3月31日工资差额一节，凤凰学易公司以月工资标准除以当月的工作日天数乘以实际出勤日核算许敏2016年3月的3天的工资并未违反相关法律规定，经法院核算，并未存在差额，因此对于许敏要求凤凰学易公司支付2016年3月29日至2016年3月31日工资差额的诉讼请求，法院不予支持。其次，关于2016年8月1日至2017年2月21日期间的工资差额一节，《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条约定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。凤凰学易公司主张其公司因经营策略调整，整个部门降薪，其公司已经口头告知许敏，且许敏已经同意降薪，但是凤凰学易公司未就此举证，其公司应承担举证不能的不利后果。由此，法院认为自2016年8月起其公司给许敏降薪缺乏依据，凤凰学易公司应按照双方劳动合同约定的工资标准向许敏支付工资。现许敏虽主张其在2016年7月31日提前转正，但其未提交相应的证据予以佐证，故应承担举证不能的不利后果，因此法院对凤凰学易公司所持许敏试用期至2016年9月29日的主张予以采信。结合双方劳动合同约定的工资标准及许敏考勤情况，经法院

北京凤凰学易科技有限公司与许敏劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终7161号上诉人（原审被告）：北京凤凰学易科技有限公司，住所地北京市海淀区北清路68号院2号楼二层02214室。法定代表人：孙真福，董事长。委托诉讼代理人：姜倩，女，北京凤凰学易科技有限公司法务专员。被上诉人（原审原告）：许敏，女，1972年12月6日出生，汉族，无业，住河北省保定市涞水县。委托诉讼代理人：刘伟，北京京航律师事务所律师。……