劳动争议 （2018）京03民终5830号
裁判要旨
本案双方争议焦点之一工资差额情况：用人单位应当足额、及时支付劳动者工资，双方均认可李相承工资每月5500美元，按80%标准计算，20%作为绩效工资，12月份考核后支付绩效工资，易联公司认可未支付李相承2015年3月22日至2015年4月1日工资，2015年11月13日发放23604美元和2016年4月13日发放2410.63美元，扣除李相承向易联公司借款3200美元和1333.33美元及人民币60000元。易联公司主张应当按照支付当日汇率计算，但劳动合同书中双方未就支付周期、汇率折算相关约定，关于工资支付应当由易联公司承担举证责任，易联公司此项主张，证据不足，法院不予采信，采信李相承关于应按2015年年中的汇率6.5579计算工资差额的主张。综上，易联公司应当支付2015年3月22日至2015年12月31日工资差额8648.96元。本案双方争议焦点之二关于绩效工资：易联公司承认未向李相承支付绩效工资，原因是李相承绩效考核不及格，并提交了《绩效考核表》、《沙特KAP5项目绩效考核制度》予以证明，但未显示该考核结果经李相承确认或送达，且上述证据不足以证明李相承绩效考核不及格，关于此项主张，
摘要
易联（北京）国际工程咨询有限公司与李相承劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终5830号上诉人（原审原告、原审被告）：易联（北京）国际工程咨询有限公司。法定代表人：关向群，总经理。委托诉讼代理人：崔娜，女，该公司职员。委托诉讼代理人：李彻，北京市中永律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原审原告）：李相承，男，1981年7月17日出生，住四川省双流县。委托诉讼代理人：李飞，北京达略律师事务所律师。上诉人易联（北京）……