劳动争议 （2018）京01民终1734号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。关于中粮科技公司要求不向刘思宇支付2016年6月1日至2017年8月15日工资差额50760.4元一节。刘思宇剩余的30％的绩效工资是否应该发放？绩效工资作为工资的组成部分，其性质不属于年终奖金。用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额支付，不得克扣或无故拖欠。本案在一审庭审中，中粮科技公司没有提交经双方协商一致约定的考核条件的证据，同时其认可关于绩效考核没有与刘思宇直接约定；中粮科技公司主张刘思宇的另外30％作为绩效工资，根据年底考核公司完成业绩情况计算，完成当年预算的80％以上才开始发放绩效工资部分，具体发放多少根据集团决定，中粮科技公司的该主张缺乏依据，故法院对于中粮科技公司的主张不予采信，刘思宇剩余的30％的工资应该予以发放。但由于中粮科技公司向刘思宇支付的2017年8月份的70％的工资已经超过刘思宇主张的按照全额（70％+30％）计算的2017年8月1日至2017年8月15日的工资2266.29元，

中粮数字健康科技（北京）有限公司与刘思宇劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京01民终1734号上诉人（原审原告）：中粮数字健康科技（北京）有限公司，住所地北京市昌平区北七家镇南区四路（未来科技城）。法定代表人：徐泓，总经理。委托诉讼代理人：赵茜，北京市威正律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨杰，北京市威正律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：刘思宇，女，1989年7月17日出生。上诉人中粮数字健康科技（北京）有限公司……