劳动争议 （2018）京03民终9170号
裁判要旨
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供，用人单位不提供的，应当承担不利后果。中吉粮公司与张伟东签订的劳动合同约定张伟东的月工资为基本工资6000元+绩效；但中吉粮公司就其发放张伟东奖金的计算方式不能提交证据；中吉粮公司提交的工资表显示张伟东的工资发放情况与劳动合同约定不一致，中吉粮公司对此未提交合理解释；故一审法院对中吉粮公司关于足额发放工资的陈述不予采信，一审法院采信张伟东所述的工资金额。关于张伟东的出勤情况，以中吉粮公司提交的考勤表为准。中吉粮公司支付张伟东工资不足额，应支付张伟东工资差额7159元（8000元÷21.75×27天＋8000元×2个月－5825.22元－5980.17元－5674.03元－176.9元－141.69元－158.91元－124.89元－246.56元－95.48元－252.72元－95.48元）。中吉粮公司称张伟东辞职，但不能提交张伟东辞职的证据，一审法院采信张伟东关于中吉粮公司将其辞退的主张。中吉粮公司未提交合法解除张伟东劳动关系的证据，应支付张伟东违法解除劳动关系赔偿金80
摘要
中吉粮（北京）农业科技有限公司与张伟东劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终9170号上诉人（原审原告）：中吉粮（北京）农业科技有限公司，住所地北京市朝阳区。法定代表人：王梓，总经理。委托诉讼代理人：胡吉乐，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：张伟东，男，1990年9月10日出生，住北京市平谷区。上诉人中吉粮（北京）农业科技有限公司（以下简称中吉粮公司）与被上诉人张伟东劳动争议一案，不服北京市朝阳区人民法院（……