劳动争议 （2018）京01民终3122号
裁判要旨
关于中粮科技公司要求不向梁建国支付2016年7月26日至2016年12月2日工资差额19277.28元，梁建国剩余30%的工资绩效工资是否应该发放？用人单位支付劳动者工资应当按照规定的日期足额支付，不得克扣或无故拖欠。工资绩效工资作为工资的组成部分，其性质不属于年终奖金。在庭审中，中粮科技公司没有提交经双方协商一致约定的考核条件的证据，同时中粮科技公司亦认可公司不支付绩效奖金的决定未经工会或职工代表大会的同意，中粮科技公司在年底完成业绩以后才有绩效工资的主张缺乏依据，故法院对于中粮科技公司的主张不予采信，梁建国剩余的30%的工资应该予以发放，中粮科技公司应支付梁建国2016年7月26日至2016年12月2日工资差额19241.38元。关于中粮科技公司要求不支付梁建国2016年8月26日至2016年12月2日未签订劳动合同双倍工资差额48448.28元一节，中粮科技公司主张其多次要求梁建国签订书面劳动合同，是因为梁建国自身原因未与其签订书面劳动合同，但其没有提供梁建国拒绝签订劳动合同的证据，故法院对于中粮科技公司的该项诉讼请求不予支持。京昌劳人仲字[2017]第2309号裁决书裁决中粮科
摘要
中粮数字健康科技（北京）有限公司与梁建国劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2018)京01民终3122号上诉人（原审原告）：中粮数字健康科技（北京）有限公司,住北京市昌平区北七家镇南区四路（未来科技城）。法定代表人：徐泓，总经理。委托诉讼代理人：周枫，北京市威正律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：梁建国，男，1987年7月10日出生，汉族，北京天盈九州网络技术有限公司员工，住北京市。上诉人中粮数字健康科技（北京）有限公司（以下……