劳动争议 （2017）渝01民终8094号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。张建敏要求琪翊公司支付2017年5月工资8000元、2017年6月1日至2017年6月8日工资1600元，琪翊公司同意支付前述款项，故一审法院认定琪翊公司向张建敏支付2017年5月工资8000元、2017年6月1日至2017年6月8日工资1600元。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案张建敏于2015年9月13日入职琪翊公司，但琪翊公司直至2016年9月1日才与张建敏签订书面劳动合同，故琪翊公司应当向张建敏支付2015年10月13日至2016年8月31日期间未签书面劳动合同的双倍工资差额。琪翊公司抗辩称张建敏主张双倍工资差额的诉请已经超过时效，但张建敏系于2017年6月7日申请劳动仲裁，从2016年8月31日开始起算尚未超过1年的仲裁时效，一审法院对于琪翊公司提出的时效抗辩不予采信。结合张建敏的工资标准，一审法院认定琪翊公司应当向张建敏支付2015年10月13日至2
摘要
重庆琪翊羊绒服饰有限公司与张建敏劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书(2017)渝01民终8094号上诉人（原审被告）：重庆琪翊羊绒服饰有限公司，住所地渝北区两路工业园区西区4号地块，统一社会信用代码91500112668924166T。法定代表人：彭雪梅，总经理。委托诉讼代理人：万茂，重庆扬义律师事务所律师。委托诉讼代理人：贾冬萍，重庆扬义律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：张建敏，女，汉族，1985年11月26日出……