劳动争议 （2018）粤01民终12403号

雷满堂作为劳动者，其合法权益应予保护。雷满堂的入职时间，因宏翊公司于2007年7月11日成立，且宏翊公司没有提供证据证实雷满堂实际入职的时间为2007年8月11日，故雷满堂入职时间应以宏翊公司登记成立的时间予以确定。因此，宏翊公司、雷满堂之间劳动关系存续的期间应为2007年8月11日至2017年8月11日。宏翊公司主张雷满堂所休的春节假期中包含年休假，因没有提供相应的证据证实为规章制度规定的内容或已提前通知雷满堂，故一审法院对宏翊公司的主张不予确认。同时，宏翊公司主张已向雷满堂发放500元年休假补贴，因没有提供证据证实，故一审法院不予确认。因此，宏翊公司既没有安排雷满堂休年休假，也没有向雷满堂支付未休年休假工资，故一审法院对其诉请无须支付年休假工资的请求不予支持。宏翊公司支付雷满堂年休假工资的金额，一审法院认定如下：因年休假为劳动者在当年度享有的法定假期，故劳动者追索年休假工资的仲裁时效应从次年的1月1日起算。现雷满堂于2017年8月11日申请劳动仲裁，且双方的劳动关系在仲裁时尚存续，故雷满堂有权追索的年休假工资应为2016年全年度的年休假工资。因此，年休假工资的计算基数即使为宏翊公司

广州市宏翊服装有限公司、雷满堂劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终12403号上诉人（原审原告）：广州市宏翊服装有限公司，住所地广东省广州市白云区新贝路3号3房。法定代表人：滕云。委托诉讼代理人：冯志成，国信信扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：雷满堂，身份证住址湖北省仙桃市。委托诉讼代理人：陈贤良，广东品杰律师事务所律师。上诉人广州市宏翊服装有限公司（以下简称“宏翊公司”）因与被上诉人雷满堂劳……