劳动争议 （2018）粤01民终12404号

赵春艳作为劳动者，其合法权益应予保护。赵春艳于2010年6月30日入职宏翊公司处后，于2017年8月7日书面向宏翊公司解除双方的劳动关系，故双方劳动关系的存续期间应为2010年6月30日至2017年8月7日。宏翊公司主张赵春艳在2017年7月的工资为549元，因没有提供赵春艳在该期间完成的工作量及考勤记录、请假单等证据证实，故一审法院不予确认。经核算，宏翊公司应支付赵春艳该月的工资2160.92元并无不当，故一审法院予以确认。宏翊公司主张未为赵春艳参加社会保险的过错在于赵春艳，因没有提供证据证实，故一审法院不予确认。因此，赵春艳以宏翊公司未为其参加社会保险为由解除双方的劳动关系符合法律规定，宏翊公司依法应当向赵春艳支付解除劳动关系的经济补偿金，一审法院对其诉请无须支付赵春艳经济补偿金的请求不予支持。宏翊公司向赵春艳支付的经济补偿金，其中计算基数，因宏翊公司提供的工资统计表未经赵春艳签名确认，且没有提供其他证据予以佐证，故一审法院不予确认，并按照赵春艳主张的月平均工资予以确定；经核算，宏翊公司应支付赵春艳经济补偿金35250元并无不当，一审法院予以确认。宏翊公司主张赵春艳所休的春节假期中

广州市宏翊服装有限公司、赵春艳劳动争议二审民事判决书 劳动争议

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）粤01民终12404号上诉人（原审原告）：广州市宏翊服装有限公司，住所地广东省广州市白云区新贝路3号3房。法定代表人：滕云。委托诉讼代理人：冯志成，国信信扬律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：赵春艳，身份证住址四川省射洪县。委托诉讼代理人：陈贤良，广东品杰律师事务所律师。上诉人广州市宏翊服装有限公司（以下简称“宏翊公司”）因与被上诉人赵春艳劳……