劳动争议 （2018）京02民终6637号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的��由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付记录表，并至少保存二年备查。宏鑫公司未提交证据证明赵力永的工资数额，应承担不利后果。对赵力永主张的工资数额，法院予以采信。期限为2012年4月26日至2014年4月25日的劳动合同书载明赵力永在宏鑫公司工作起始时间为2009年7月25日，宏鑫公司对该日期不予认可，但未提交相应证据加以反驳，故法院采信赵力永的主张，确认双方劳动关系起始时间为2009年7月25日。赵力永未提交证据证明宏鑫公司于2016年12月30日向其提出解除劳动关系，应承担不利后果，对其关于宏鑫公司违法解除劳动关系的主张，法院不予采信。双方劳动合同期限于2017年4月25日届满，故法院确认赵力永与宏鑫公司之间的劳动关系因劳动合同期满而自然终止，宏鑫公司应支付赵力永终���劳动合同经济补偿金。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。赵力永未就其主张的

北京宏鑫预拌砂浆混凝土有限公司与赵力永劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终6637号上诉人（原审被告）：北京宏鑫预拌砂浆混凝土有限公司，住所地北京市大兴区旧宫镇旧宫村第二村委会西500米。法定代表人：陈全玉，总经理。委托诉讼代理人：冀莹莹，北京中恪律师事务所律师。被上诉人（原审原告)：赵力永，男，1977年2月12日出生，汉族，北京中洪恒源建材科技有限公司员工，住河北省唐山市玉田县大安镇大庞各庄村金水东二区。……