劳动争议 （2018）京03民终463号

双方一致认可自2016年9月5日至2017年7月31日存在劳动关系，一审法院不持异议。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中,李娜作为宏岩鑫晨公司人事行政经理，订立书面劳动合同属于其工作职责，故应当知晓订立书面劳动合同的相关法律以及不订立书面劳动合同的法律后果。现李娜未能举证证明存在其曾经向宏岩鑫晨公司提出订立书面劳动合同而遭到拒绝的情形，故对于李娜请求宏岩鑫晨公司支付未签订劳动合同二倍工资差额的诉讼请求一审法院不予支持。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第十条规定：劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。李娜虽提交加盖有宏岩鑫晨公司公章的离职证明来证实系公司违法解除劳动关系，但对于该离职证明的来源双方各执一词，

李娜与北京宏岩鑫晨生态农业发展有限公司劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终463号上诉人（原审原告）：李娜，女，1981年5月30日出生，汉族，住北京市顺义区。委托诉讼代理人：陈江，男。被上诉人（原审被告）：北京宏岩鑫晨生态农业发展有限公司，住所地北京市顺义区高丽营镇羊房村振兴大街22号。法定代表人：冯岩，董事长。委托诉讼代理人：谷健，男，该公司职员。委托诉讼代理人：冯桂苹，女，该公司职员。上诉人李娜因与被上……