劳动争议 （2018）京02民终2035号

当事人对自己的主张，有责任提供证据，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。宋洪伟与金翼翔分公司均认可2012年8月29日至2017年5月25日期间双方存在劳动关系，法院对此不持异议。宋洪伟提交的正式员工晋升晋级（降职降级）申请书所载的工资标准与双方均认可的工资表对应的期间数额一致，法院采信宋洪伟关于工资标准的主张。宋洪伟与金翼翔分公司所签的劳动合同明确约定岗位为司机，执行综合计算工时制，金星卓宏公司就此履行了审批手续，根据单位提交的行政许可审批表、行政许可决定书，可以认定宋洪伟于2013年9月27日至2017年9月22日实行综合计算工时工作制。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。双方均认可的工资表中记载有宋洪伟缺勤、迟到的情况，故对金星卓宏公司及金翼翔分公司关于宋洪伟无考勤的主张，法院不予采信。宋洪伟提交的考勤表记载了其工作期间部分月份的出勤情况，并记录了工作内容，可以证明其存在加班的事实，结合2013年9月27日之后宋洪伟所在岗位实行综合工时制的事实，法院酌情认定支付宋洪伟2012年8月29日至2017年5月25日加班工资

北京市金星卓宏幕墙工程有限公司金翼翔分公司等与宋洪伟劳动争议二审民事判决书 劳动争议

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京02民终2035号上诉人（原审被告）：北京市金星卓宏幕墙工程有限公司，住所地北京市丰台区小井村280号。法定代表人：李金星，董事长。上诉人（原审被告）：北京市金星卓宏幕墙工程有限公司金翼翔分公司，营业场所北京市丰台区小井村280号2楼209室。负责人：李丽芳，总经理。二上诉人共同委托诉讼代理人：李新振，北京市富程律师事务所律师。被上诉人（原审原……