劳动争议 （2018）京03民终9195号
裁判要旨
ＸＸ祥、泰嘉恒建设工程公司对双方劳动关系自2013年12月1日起至2018年2月28日止无异议，一审法院予以确认。因双方对劳动关系解除原因各执一词且均未能提供充分证据，一审法院视为双方协商一致解除劳动关系，泰嘉恒建设工程公司应支付ＸＸ祥解除劳动关系经济补偿金，ＸＸ祥对仲裁裁决数额认可，一审法院经核算后予以确认。泰嘉恒建设工程公司主张ＸＸ祥岗位实行综合计算工时制度，但未能提供2017年12月之前的综合计算工时审批证据，一审法院对其主张不予采信。ＸＸ祥对泰嘉恒建设工程公司提交的2016年1月至2018年2月期间的《考勤表》真实性无异议，一审法院予以采信，虽《考勤表》中标注的是夜值班，但是双方均认可夜班与白班工作内容一样，故一审法院认定夜值班不是值班性质，而是属于正常上班，《考勤表》能够证明ＸＸ祥存在双休日及法定节假日加班，故泰嘉恒建设工程公司应依法支付ＸＸ祥双休日及法定节假日加班工资。虽然泰嘉恒建设工程公司与ＸＸ祥未书面约定实际支付的工资是否包含加班工资，但综合考虑ＸＸ祥每月以自然月为全勤，以及月工资按标准工时折算后不低于北京市最低工资标准的实际情况，一审法院认定泰嘉恒建设工程公司支付的工
摘要
北京泰嘉恒建设工程有限公司等劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2018）京03民终9195号上诉人（原审原告、原审被告）：ＸＸ祥，男，1959年11月13日出生。委托诉讼代理人:安慧敏，北京市融泰律师事务所律师。上诉人（原审被告、原审原告）：北京泰嘉恒建设工程有限公司，住所地北京市怀柔区九渡河镇黄坎村735号。法定代表人：陈利，总经理。委托诉讼代理人：王胜利，男，北京泰嘉恒建设工程有限公司员工。上诉人ＸＸ祥与上诉人北……