（2018）苏04民终502号
裁判要旨
“本案中，钟恒公司与本案案外人朱华林于2015年8月11日签订《全日制劳动合同书》中约定钟恒公司对朱华林工作岗位实行综合计算工时制，但是并未依法履行审批手续，该约定对当事人不产生法律约束力，仍然应当认定其实行标准工时工作制。”仲裁庭认为，对劳动合同书中实行综合计算工时的约定不予认可。王小平与朱华林是同一个工作车间流水线岗位，在同一个班组面对面工作，钟恒公司对王小平工作岗位同样实行综合计算工时制及配套劳动报酬，但是并未依法履行审批手续，该合同对当事人不产生法律约束力，该合同就是无效，也就是不予认可该约定。本案中，钟恒公司擅自实行综合计算工时制，是变相克扣王小平的双休日加班工资及绩效工资，每天延长工作4小时，每天工作时间超过11小时，无形中无正当理由擅自改变约定内容，严重侵害了王小平的合法利益，违反了法律法规规定，请求依法撤销一审判决。三、钟恒公司在仲裁庭审中无正当理由拒不提供绩效考核标准（公司内部绩效分配办法），在一审庭审中同样无正当理由拒不提供绩效考核标准。王小平与朱华林根据钟恒公司已提供的考勤表、工资表（考勤表2年、工资表18个月）以及车间主任马国峰计算工资明细草稿，结合钟恒公司20
摘要
常州钟恒新材料有限公司、王小平与王小平劳动争议二审民事判决书
正文（节选）
江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏04民终502号上诉人（原审原告、被告）：常州钟恒新材料有限公司，住所地常州市钟楼经济开发区，统一社会信用代码91320400753247534K。法定代表人：王莉萍，该公司总经理。委托诉讼代理人：尤莉，江苏致邦（常州）律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）：王小平，男，汉族，1975年2月24日生，住丹阳市。上诉人常州钟恒新材料有限公司（……