劳动争议 （2018）皖01民终498号
裁判要旨
本案争议之一，鑫立行公司是否应当支付张艳加班工资。根据相关法律规定，用人单位应当提供劳动者两年内的考勤表及工资表以供备查。本案中，鑫立行公司提供的考勤表及工资表均不完整，不能正确计算张艳双休日休息天数及平均工资，对此，鑫立行公司应承担举证不能的不利后果。张艳在仲裁中提供的考勤表显示其离职前两年内双休日加班78天，并主张离职前十二个月的平均工资为3000元，该院予以认定。因此，鑫立行公司应支付张艳休息日加班工资21517元（3000元/月÷21.75天×78天×200%），工资表显示鑫立行公司已发加班工资40元，扣除后鑫立行公司仍应支付加班工资21477元，但裁决支付21157元，张艳不持异议，该院予以确认。张艳要求加付25%的经济补偿金，未经劳动行政部门处理，迳行主张，该院依法不予支持。本案争议之二，鑫立行公司是否应当支付张艳二倍工资。双方于2014年11月24日签订一年期《聘用合同》，至2015年11月25日期满后，鑫立行公司未与张艳续签书面劳动合同，应当自次月起支付张艳二倍工资即24000元（3000元×8），仲裁时张艳仅主张21000元，未超出应得金额，该院予以支持。本案争议之三
摘要
合肥鑫立行贸易有限公司、张艳劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)皖01民终498号上诉人（原审原告）：合肥鑫立行贸易有限公司,住所地安徽省合肥市包河区马鞍山南路新都会环球广场6-905，统一社会信用代码91340100564985001P。法定代表人：翁国琼，该公司总经理。委托诉讼代理人：杜林，男，该公司员工。被上诉人（原审被告）：张艳，女，1989年5月20日出生，汉族，住安徽省肥西县。委托诉讼代理人：李……