劳动争议 （2018）辽09民终322号

洪文学、翟欢、李彦明、翟连辉、郭宝财、翟连伟、韩先礼、张立山、谭再华、冯立军诉请的加班工资实际包含节日加班、双休日加班，和带薪休假费用。关于是否应当支付加班工资，从兴阜煤矿的工资表可以看出有加班次数记载的，相对应的加班工资一栏中均记载发放了相应的加班工资，即加班工资已经给付劳务者。工资表兴阜煤矿和本矿职工各有一份，洪文学、翟欢、李彦明、翟连辉、郭宝财、翟连伟、韩先礼、张立山、谭再华、冯立军未能提供充分的证据证明其节日加班的事实，而关于双休日加班，在工资表中均记载了有发放加班工资的事实，主张单位未安排带薪休假不能说明未给付加班工资。实际情况是，兴阜煤矿多年来没有双休日，即双休日也上班，与此同时，兴阜煤矿实行的是计时、计件、效益工资和多出勤多收益的制度。该制度体现的是单位根据全体员工出工的时间、完成工作量、创造的效益来确定工资的各项数额。显然，每月工作21日与每月双休日不休息工作约30日所创造的价值是不同的。虽然员工双休日不休息，但也因效益提高多获得了劳动报酬。多出勤多收益是指员工在均享受效益工资的基础上，根据出勤天数多少适当增减工资，也就是说多出勤一天就多增加一部分工资。劳动法所规定的休

洪文学、翟欢、李彦明、翟连辉、郭宝财、翟连伟、韩先礼、张立山、谭再华、冯立军与阜新矿业（集团）有限责任公司兴阜煤矿劳动争议案二审民事判决书 劳动争议

辽宁省阜新市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）辽09民终322号上诉人（原审原告）：洪文学上诉人（原审原告）：翟欢上诉人（原审原告）：李彦明上诉人（原审原告）：翟连辉上诉人（原审原告）：郭宝财上诉人（原审原告）：翟连伟上诉人（原审原告）：韩先礼上诉人（原审原告）：张立山上诉人（原审原告）：谭再华上诉人（原审原告）：冯立军上述十人委托诉讼代理人：翟连辉上述十人委托诉讼代理人：洪文学被上诉人（……