劳动争议 （2017）粤03民终4551号
裁判要旨
本案当事人之间存在劳动关系，双方均应按照劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。针对上诉人的上诉请求和上诉理由，本院评析如下：一、关于加班工资的问题。因员工提交的值班记录表等证据不足以证明其主张的加班情况，公司亦不能证明其主张的员工出勤情况，鉴于双方对各自主张的事实均未能提供充分有效的证据予以证明，故一审根据员工的工作岗位、工作性质以及从事行业的特点，酌定员工在2015年8月30日至2017年8月24日期间，平均每月平时加班12天、每天2小时，平均每月双休日加班4天、每天10小时，平均每年法定节假日加班5天、每天10小时，并按最低标准工资计算员工的加班工资。一审的认定并未超出法院裁量的合理范围，符合公平合理原则，不违反法律的规定，本院予以维持。一审据此计算公司应向员工支付2015年8月30日至2017年8月24日期间加班工资共计11492.57元正确，本院予以确认。公司和员工的上诉理由缺乏充分事实和法律依据，本院均不予支持。二、关于解除劳动合同经济补偿金的问题。公司主张员工系主动离职，但未能提交证据证明，应承担举证不能的不利后果。鉴于员工亦未能证明系被公司辞退，故一审认定双方劳动关系是由
摘要
谭建林深圳市威顺物业服务有限公司与劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终4551号上诉人（原审原告）：谭建林，男，汉族，1969年1月25日出生，身份证住址四川省广元市元坝区，委托诉讼代理人：蒋金全，男，苗族，1969年8月16日出生，身份证住址湖南省洪江市，上诉人（原审被告）：深圳市威顺物业服务有限公司，住所地深圳市龙华新区。法定代表人：钟明富。委托诉讼代理人：陈志谋，广东盟凯律师事务所律师。上诉人谭建……