劳动争议 （2018）粤03民终1380号
裁判要旨
刘小明与绰逸公司之间曾经存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。针对刘小明的上诉请求，本院评析如下： 对于绰逸公司有否足额发放刘小明加班工资的问题。绰逸公司确认刘小明存在周六加班事实，主张刘小明工作时间是26天制，每天工作8小时，因其是管理人员，故未对其进行考勤，并主张加班工资已经足额发放。刘小明主张其平时每天加班2小时，每周六加班10小时，薪给收据中的加班工资仅仅是平时加班工资，绰逸公司未支付其周六加班工资。首先，本院依据刘小明主张的平时加班时间及绰逸公司提交的经刘小明签名确认的薪给收据（2015年4月、5月出勤情况分别为15天和12天，非满勤，故该两月除外）核算，绰逸公司每月向刘小明支付的加班工资已经远远超出刘小明所主张的平时加班时间对应的加班工资，故本院对于刘小明关于绰逸公司仅向其支付了平时加班工资，未支付周六加班工资的主张，不予采信。其次，因双方均未举证证明刘小明的加班时间，原审法院根据刘小明的工作岗位、行业特点，酌情认定刘小明平均每月正常工作时间加班10天，每天2小时，周末加班4天，每天10小时并无不当。按照该加班时间核算，绰逸公司亦已经足额支付刘小
摘要
刘小明与深圳绰逸毛皮有限公司劳动合同纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
广东省深圳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）粤03民终1380号 上诉人（原审原告）：刘小明。 委托诉讼代理人：肖学成，广东南龙律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：深圳绰逸毛皮有限公司。 法定代表人：陈丽贞，总经理。 委托诉讼代理人：张英豪，广东茂达律师事务所律师。 委托诉讼代理人：卢群艳，广东茂达律师事务所律师。 上诉人刘小明因与被上诉人深圳绰逸毛皮有限公司（以下简称绰逸公司）……